مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

إذا استقلت من عملك في القطاع الخاص السعودي، فلا تحصل دائماً على المكافأة كاملة. تحدد المادة 85 من نظام العمل نسبة ما تستحقه حسب مدة خدمتك.

أولاً: كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟

وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر.

ثانياً: نسبة المستقيل (المادة 85)

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

أمثلة محسوبة (أجر 6000 ريال)

• 3 سنوات: المكافأة الكاملة 3000 × 3 = 9,000 ريال، والمستحق للمستقيل الثلث = 3,000 ريال.
• 7 سنوات: الكاملة (3000 × 5) + (6000 × 2) = 27,000 ريال، والمستحق الثلثان = 18,000 ريال.
• 12 سنة: الكاملة (3000 × 5) + (6000 × 7) = 57,000 ريال، ويستحقها كاملة.

متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟

وفق المادة 87، يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.

هذه المعلومات للتوضيح العام. للتأكد من حالتك راجع وزارة الموارد البشرية أو منصة قوى.

احسب مكافأتك

أدخل أجرك وتاريخ بداية العمل ونهايته وسبب الانتهاء في حاسبة نهاية الخدمة.